Index égalité professionnelle
Nous avons un index global de 76/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Écart de rémunérations homme/femme : 25/40
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 hautes rémunérations : 5/10
Nos objectifs de progression :
- Réduire les écarts sur période de 3 ans.
- Réalisation analyse annuelle des écarts de rémunération par catégorie socioprofessionnelle.
- Ajustements salariaux ciblés si écarts injustifiés
- Vigilance renforcée si augmentation individuelle et recrutement pour garantie d’égalité
Identification et accompagnement des salariées avec profil évolutif en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise
Suivi annuel de la composition des 10 plus hautes rémunérations